Es zahlt sich aus

in diese langfristige, begleitende Ausbildung von Führungskräften und vor allem von Nachwuchsführungskräften
zu investieren, denn:

• Das Finden und Behalten von Mitarbeitern hängt von der Qualität der internen Arbeit zwischen dem (zukünftigen) Fundament und dessen direkten Ansprechpartnern ab.
• Wenn die Nachwuchsführungskräfte kompetent sind, wirkt sich das in beide Richtungen auf die Struktur der Organisation aus. Die Hierarchie erhält die Chance sich von der Basis aus zu stärken.
• In diesem Training lernen die Teilnehmer erfolgreich in der Organisation und im Leben zu agieren. Erfolg und Wertschätzung sind das Fundament für eine langjährige Treue und Verbundenheit.
• Erfolgreich agierende Nachwuchsführungskräfte sind Vorbilder und laden zum Nachahmen ein.

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